IV Форум работающей молодежи

25 октября сотрудники дирекции по персоналу АО «Металлургический завод «Петросталь» приняли участие в IV Форуме рабочей молодежи Санкт-Петербурга – 2024, открытие которого состоялось в Президентской библиотеке им. Б.Н. Ельцина

На одной площадке собрались более 300 участников, в том числе молодых специалистов различных профессий, представителей органов власти города и различных бизнес структур, петербургских работодателей и лидеров молодёжных советов компаний.

В этом году насыщенная программа Форума была сфокусирована на благополучии сотрудников, как неотъемлемой части корпоративной культуры современного конкурентоспособного предприятия.

На пленарном заседании обсуждался весь комплекс мер, направленный на развитие собственного потенциала сотрудников и рост компаний в целом. Речь шла не только о том, как привлечь молодых специалистов и повысить имидж рабочих профессий, но и о том, как сохранить психическое и физиологическое здоровье действующего персонала, наладить их социальное и финансовое благополучие. Выстроить эффективные коммуникации и гармоничные отношения между руководством и коллективом и как следствие, избежать профессионального выгорания персонала.

«На рынке труда есть две ключевые фигуры – соискатель и работодатель. Молодёжь интересуют вопросы, касающиеся социальных квот, жилья, обучения и профессионального развития. Они хотят влиять на рабочие процессы, участвовать в корпоративной культуре, знать, куда движется предприятие. Молодые специалисты зачастую ищут гибридный график, запрашивают нестандартные решения, и здесь необходимо выстроить с ними эффективную двухстороннюю коммуникацию.

Важно уделять внимание работающей молодежи, всесторонне поддерживать ее и создавать условия для повышения компетенций ребят в сфере карьерного и личностного развития. К примеру, у нас на заводе на сегодняшний день действуют программы, позволяющие привлечь и удержать сотрудников: положения об адаптации, о мотивации, новое поколение, наставничество. Благодаря реализации всех этих мероприятий, руководство предприятия может своевременно выявлять проблемы, с которыми сталкиваются новые сотрудники в процессе адаптации, предотвращать выгорание ключевых работников, а также вовлекать всех сотрудников завода не только в производственный процесс, но и в корпоративную жизнь. И дальнейшая работа в этом направлении, безусловно, будет продолжена», – отметила директор по персоналу АО «Металлургический завод «Петросталь» Екатерина Панкова.

Хотите знать больше и быть в курсе всех
актуальных событий и новостей? Наведите
камеру на QR-код, пройдите по ссылке и
подпишитесь на наш Telegram-канал!